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据多家媒体报道，近期全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录。相比2022年，今年的招录呈现出不少新特点，但最受网友关注的，还是关于报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制的松动，已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下。

对于职场“35岁门槛”“45岁求职难”等就业年龄歧视问题，本网一直高度关注。去年全国两会期间，针对代表委员们的年龄就业歧视热议话题，本网曾刊发《打破职场“35岁门槛”，法治要发力》的评论，直指现行《公务员录用规定》中关于报考资格条件“年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下”的规定，缺乏合法性依据，理应破除。如今，在公共舆论的关注和各方努力下，我们欣喜地看到，这个职场难题终于在有效破解的方向上迈出了实质性的重要一步。

相关省份在公务员招录中率先迈出的这一步，意义重大。其实，从调整依据上来说，现行《公务员录用规定》关于报考资格中年龄和学历的要求是具有一定弹性的——“经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整”。但这一弹性规定，多年来却并未实际发挥作用。因为，“可以”不是“应当”，面对公务员招录的严肃性权威性公平性，“适当调整”的具体分寸如何把握，是一件操作风险较大的事。此次相关省份对报考年龄的放宽，无疑是打破了多年来公务员招录固守“35岁门槛”上限的局面。

当下，一些企事业单位把人员招录年龄限定为35岁以下的历史已不可考。但毋庸置疑的是，这一门槛的渊源与《公务员录用规定》和党政机关招录公务员的实际做法，关联性很大。这是由“国考”的特殊地位和党政机关的权威性影响力所决定的。也因此，此次相关省份公务员招录打破“35岁门槛”的做法，势必将发挥强大的示范作用和积极的引领作用。

某种意义上说，这是党政机关“刀刃向内”，主动破解就业年龄歧视难题的“自我革命”！

有些网友可能会觉得相关省份这个步子迈得还不够大。确实，从相关报道可知，此次招录年龄调整并不是全面放开，而是“部分省份、部分岗位、部分学历”的调整。然而应该认识到，这终究是一种有益的探索。特别是当前面临较为严峻的稳就业形势，在力保应届大学生顺利就业的巨大压力之下，党政机关招录还能在促进公平就业的道路上有所努力，有所尝试，有所突破，已经很了不起了。

职场“35岁门槛”，人人喊打；破解职场“35岁门槛”，人人关注。对此，本网一直从法治的视角观察探讨。认为：要尽快打破职场“35岁门槛”，相比较寄希望于制定并出台反就业歧视的专门法律而言，充分运用现有制度资源，积极启动现行法律工具发力破解，或许更现实，更有效，更快捷。在全面依法治国建设更高水平法治中国的大背景下，相关规定已经到了必须接受合法性乃至合宪性审查的时候了。这或许是块“硬骨头”，但必须要啃。

十省份公务员招录放宽35岁限制，这个头开得好！期待更多省份的公务员招录和广大企事业单位的招聘能够跟上，着力破解包括年龄歧视在内的种种就业歧视，有效维护保障劳动者合法权益，为推进高质量就业从而推动高质量发展，做出应有的贡献。（李靖）

来源：中工网

编辑：王莹